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企業承諾

合勤集團持續關注並承諾遵守聯合國於世界經濟論壇提出「全球盟約(Global Compact)」十項原則的規範,而針對各國政府對企業營運行為的「OECD多國企業指導綱領」,我們更依其指導原則,恪守符合相關法律規範的自發性商業行為及標準,並堅持國際勞工和人權標準,包括《責任商業聯盟行為準則(RBA)》與《世界人權宣言》。一方面努力創造經濟價值,為股東和投資人爭取最大利潤;另一方面,支持與發揚社會優良價值,不僅實質回饋公司營運所在地的社區,也注意供應商、聘雇員工、環境污染、能源等各種議題,期能善盡己力,扮演好企業公民的角色。

 

 

         

「合勤集團永續委員會」由合勤投控、合勤科技、盟創科技員工組成,包括每個相關部門的代表,依合勤集團永續委員會宗旨進行各項企業社會責任相關工作,並根據其相關原則運作,以監督集團內部的企業社會責任問題。

1. 成立宗旨

合勤投控透過高階主管的共識,逐步擬訂合勤集團永續發展政策,成立「合勤集團企業永續委員會」揭露企業責任願景與使命,企業社會責任相當活動及執行進度,以積極的態度善盡企業責任。

2. 成立目的

「合勤集團企業永續委員會」成立的目的在於訂定合勤集團每年年度的CSR策略,執行規劃所有CSR行動計畫、目標設定、績效管理與資源分配,以確切實踐合勤集團對各項企業社會責任,包括:公司治理、員工關係、社區關懷、環境保障及綠色產品等多層面。

3. 組織架構

「合勤集團企業永續委員會」透過跨公司、跨部門的委員會,以明確的組織劃分及高階主管的充分授權,在高階管理階層的領導與全力支持下,貫徹全體員工,由上而下推展各項永續發展工作,促使員工樂於參與。「合勤集團永續委員會」每年定期召開會議,訂定企業責任藍圖及檢視各相關業務執行狀況並持續改善之,並每年向董事會報告企業社會責任計畫及工作進度。