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人才被視為支持合勤集團不斷成長的最重要資產之一,除了創造一個創新多元的公司文化,公司更致力於提供員工具挑戰、有樂趣與具競爭優勢的薪酬福利與工作環境,同時推出多樣化工作與生活平衡方案,透過完整的教育訓練體制及員工規劃發展,協助員工提升專業能力與自我成長,成為公司永續發展的重要推力。
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員工發展 – 培訓全方位 基於培育優質、有潛力人才的育才理念,對於員工培育的規劃,以多元學習方式與各類課程,強化各部門同仁專業技能與知識,亦秉持知識與經驗共享原則,鼓勵內部同仁經驗傳承與智慧資產累積。員工教育訓練除了透過傳統的教室訓練 (Classroom Training) 及工作中的訓練 (On Job Training),也透過數位學習方式(e-learning)進行。「企業大學」為一虛擬線上課程培訓平台以擴大同仁知識層面,增加學習交流的機會。 |
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員工關係 – 和諧勞資關係 在工資、工時、福利、休假、退休等方面符合法令規定,而代表員工的聲音、意見均能透過適當管道表達出來,並獲得充份溝通,展現出勞資雙方良性的互動。
員工溝通 重視員工與主管間開放且多元的溝通管道,主要溝通諮詢管道,如內部各個會議、意見箱、公佈欄,內部傳閱文件、電子郵件等。而公司主管不定期地與同仁做面對面溝通,溝通會的名稱有「我有話要說」、「Town Meeting」等,讓員工坦然地說出對公司政策、公司營運、員工福利措施的疑惑、提議或是期望,並由主管追蹤後續之處理進度。
人權保護 合勤集團尊重全球據點所在地之顧客、員工、供應商、社區及投資人等利害關係人的人權,遵循《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約準則》等國際人權及勞工公約的規範,並依《責任商業聯盟行為準則(RBA)》,制訂並揭露保障人權政策與具體管理方案,實踐永續經營。 人權關注議題與管理方案
結社自由 完全支持社團成立的自由,並每年不曾間斷給予社團補助,現行運作的社團超過20個。 |